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下班忘拿东西回单位取伤了算工伤么

#工伤认定最新修订 | 2026-10-01

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擅长领域：婚姻家庭律所：天津瀚洋（津南）律师事务所

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律师解析: 下班忘拿东西回单位取受伤，通常算工伤。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。这里“工作原因”不限于本职工作，还涵盖与工作相关的合理活动。下班忘拿东西回单位取，和工作紧密相关，属于工作的合理延伸。
判断是否为工伤，要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。回单位取东西的时间可看作工作时间的合理延续，单位是工作场所，取东西是为后续工作顺利开展，符合工作原因。
但认定工伤需按法定程序进行。职工或其近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等。之后，社会保险行政部门会根据具体情况调查核实，再作出是否认定为工伤的决定。

案情回顾:

小朱下班后忘记拿重要文件，返回单位去取。在单位楼梯间不慎摔倒受伤。小朱认为自己是因工作相关原因受伤应认定为工伤，而单位则觉得小朱已下班，受伤不属于工伤范畴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱回单位取文件这一行为与工作紧密关联，属于工作的合理延伸，取文件的时间可视为工作时间的合理延续，单位是工作场所，取文件是为后续工作顺利开展，符合工作原因。
2、要认定为工伤需按法定程序进行。小朱或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等相关材料，由社会保险行政部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。

工伤认定

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