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解除合同补偿金是否需缴纳工会经费

#工资福利 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
解除合同补偿金不用缴纳工会经费。工会经费的计提基数是工资总额,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
解除合同补偿金是用人单位在解除劳动合同时给劳动者的一次性经济补偿,不属于工资总额范畴。它是为补偿劳动者因劳动合同解除可能面临的经济损失,并非劳动者基于提供劳动获得的报酬。
因此,计算工会经费时,解除合同补偿金不应计入计提基数,也就是不用缴纳工会经费。企业要按规定的工资总额准确计算和缴纳工会经费,避免错误地把解除合同补偿金纳入其中。若企业误将其纳入,应及时纠正,重新核算工会经费,以免面临不必要的税务风险。

案情回顾:

小许所在公司与他解除劳动合同,给予了一笔解除合同补偿金。公司在计算工会经费时,将这笔补偿金纳入计提基数。小许认为根据相关规定,解除合同补偿金不应计入工会经费计提基数,不应缴纳工会经费,与公司产生争议。

案情分析:

1、工会经费的计提基数是工资总额,工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包含计时工资、计件工资等。
2、解除合同补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的一次性经济补偿,并非劳动者基于提供劳动所获得的劳动报酬,不属于工资总额范畴。所以在计算工会经费时,解除合同补偿金不应计入计提基数,公司将其纳入的做法错误,应按规定的工资总额准确计算和缴纳工会经费。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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