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工伤请假后，五险一金个人缴纳部分怎么弄

#社保纠纷最新修订 | 2026-10-01

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律师解析: 职工工伤请假时，五险一金的个人缴纳部分还是由职工自己承担，企业会按规定继续代扣代缴。
依据《社会保险法》等法律，职工和用人单位存在劳动关系时，双方都要依法缴纳社保费。工伤请假时，只要劳动关系还在，单位就得继续给职工交社保，包括代扣职工个人承担的部分。
住房公积金也是如此。按照《住房公积金管理条例》，单位和在职职工都要缴存公积金。工伤期间只要没解除劳动关系，单位就得正常给职工缴存，职工个人部分由单位代扣。
工伤请假期间，工资待遇一般按停工留薪期规定执行。停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。职工可以用这笔工资支付五险一金个人缴纳部分。要是工资不够支付，职工得自己补足差额。
如果用人单位在职工工伤请假时停缴五险一金，职工可以先和单位协商，让单位补缴。要是协商不成，职工可以向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉，来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中受伤后请假治疗。公司继续为其代扣代缴五险一金个人缴纳部分，小朱认为工伤期间公司应承担全部费用，与公司发生争议。小朱觉得自己受伤无法正常工作，不应再承担个人部分；而公司则认为依据规定，劳动关系存续期间，职工个人部分仍需由本人承担。

案情分析:

1、根据《社会保险法》等相关法律规定，职工与用人单位保持劳动关系期间，用人单位和职工都应依法缴纳社会保险费。工伤请假期间，只要劳动关系存续，用人单位有义务继续为职工缴纳社保，其中包括代扣代缴职工个人应承担的部分。
2、按照《住房公积金管理条例》，单位和在职职工需缴存住房公积金。工伤期间劳动关系未解除，单位应正常为职工缴存公积金，职工个人部分由单位代扣。
3、职工工伤请假期间工资按停工留薪期规定执行，原工资福利待遇不变。若工资不足以支付五险一金个人缴纳部分，需自行补足差额。若用人单位停缴，职工可先协商要求补缴，协商不成可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉。

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