两个月试用期内无故被辞有无补偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在两个月试用期内无故被辞退，是可能拿到补偿的。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，并且不用支付补偿。不过，用人单位得承担举证责任。一方面，要有明确的录用条件，还得向劳动者公示；另一方面，得有证据证明劳动者没达到该条件。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，无故辞退就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有权让用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期内无故被辞退，劳动者能获得一个月工资作为赔偿金。
劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些途径依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，双方约定两个月试用期。试用期满前一周，公司突然通知小朱被辞退，且未说明具体理由。小朱认为公司是无故辞退，要求给予补偿，公司则称小朱不符合录用条件，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿，但用人单位需承担举证责任，要有明确录用条件并已向劳动者公示，同时有证据证明劳动者未达到该条件。本案中公司未说明辞退理由，也未举证证明小朱不符合录用条件。
2、因公司无法证明小朱不符合录用条件，其无故辞退行为属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金标准为经济补偿的二倍，所以小朱可获得一个月工资作为赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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