二次入职的员工是否可约定试用期
- 律师解析
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二次入职员工能否约定试用期，要根据不同情况判断。
如果二次入职后岗位和之前一样，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。所以这种情况不能再约定试用期。因为试用期是让单位考察员工是否符合录用条件，员工之前在这岗位工作过，单位对其能力等都了解了，再约定试用期不符合法律本意。
要是二次入职后岗位和之前不同，目前法律没明确规定。从司法实践看，有些观点觉得不同岗位要求不同，单位要考察员工是否符合新岗位录用条件，这时可以重新约定试用期。不过也有人认为，为防止单位滥用试用期，还是要遵循“只能约定一次试用期”的规定。
总之，二次入职员工能不能约定试用期，关键看岗位变没变。岗位相同，通常不能约定；岗位不同，存在争议。建议用人单位和劳动者协商，签书面协议把这事明确下来。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作过，后离职。一段时间后小朱二次入职该公司。此次入职，公司人事部门认为若小朱岗位与之前相同，不应再约定试用期；若岗位不同，则可以重新约定试用期。小朱则认为无论岗位是否相同，都不应再次约定试用期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱二次入职岗位与之前相同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因用人单位对其工作能力已了解，再次约定试用期不符合立法本意，所以不应约定试用期。
2、若小朱二次入职岗位与之前不同，法律未明确规定。司法实践中有不同观点，一种认为不同岗位要求不同，可重新约定；另一种为避免用人单位滥用试用期，应遵循“只能约定一次试用期”规定。建议公司与小朱协商并签订书面协议明确。
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