员工主动离职，公司是不是能随时批准
- 律师解析
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员工主动离职，公司不能随时批准。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
也就是说，员工按规定提前通知，不用公司批准，到期劳动关系自动解除。要是员工没提前通知就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。
但员工主动离职时，若公司也想解除劳动关系，双方协商一致，可即时解除劳动合同。这种情况下，公司能随时批准员工离职，同时要按法律规定给员工支付经济补偿。
总之，员工主动离职，公司不能随意处理，要遵循法律规定，结合实际情况。员工离职要提前通知，避免违法解除带来赔偿责任；公司要依法处理离职事宜，协商一致解除时支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，试用期结束后想主动离职，他未提前三十日书面通知公司，仅口头告知公司当天就要离职。公司表示小朱未按规定提前通知，不能批准他当天离职。小朱则认为公司应随时批准他离职，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。小朱未按此规定提前通知，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱擅自离职给公司造成损失，应当承担赔偿责任。不过，如果公司也有解除劳动关系的意愿，双方协商一致可即时解除劳动合同，且公司需按规定向小朱支付经济补偿。但此次争议中公司并无此意愿，所以不能随意随时批准小朱离职。
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