60岁未签劳动合同要如何处理
- 律师解析
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处理60岁未签劳动合同的情况，要分不同情形。
要是60岁已到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，劳动合同法里签劳动合同的规定不适用。这种情况下，双方可以签书面劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等权利义务。要是没签劳务协议，出现纠纷时，可收集工作记录、报酬支付凭证等证据，证明劳务关系，然后按照民法相关规定维护权益。
如果60岁虽到法定退休年龄，但没享受基本养老保险待遇，在司法实践中，部分地区会认定和单位存在劳动关系。若单位没签劳动合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。劳动者可以先和单位协商解决，协商不成，就收集工作证、考勤记录、工资发放流水等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱60岁，在某单位工作但未签订合同。单位认为小朱已达法定退休年龄，双方是劳务关系，无需签劳动合同。小朱则称自己虽到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，应属劳动关系，单位未签合同需支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系，不适用劳动合同法签订劳动合同的规定。双方可签书面劳务协议明确权利义务，若未签出现纠纷，小朱可收集工作记录、报酬支付凭证等证据，按民法规定维权。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇，部分地区会认定其与单位存在劳动关系。小朱可先与单位协商，协商不成，收集工作证、考勤记录、工资发放流水等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。
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