新公司入职扣押劳动合同该怎样处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。新公司入职扣押劳动合同，这违反了法律规定。
要是碰到这种情况，劳动者有办法维护自身权益。可以先和公司协商，跟公司说明扣押劳动合同违法，要求公司返还属于自己的那份合同。协商时，要留存聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。
要是协商没用，劳动者能向公司所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期改正，归还劳动合同。如果这一违法行为给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。
劳动者也能收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明自己在公司工作的证据，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护合法权益。整个处理过程中，劳动者要遵循法定程序，合理合法解决问题。
案情回顾:
小朱入职新公司后，公司扣押了劳动合同。小朱知晓这一行为违法，遂与公司协商，明确指出其违法性并要求返还劳动合同，同时留存了协商的聊天记录。然而，公司拒绝返还。于是，小朱准备向公司所在地的劳动行政部门投诉，并且着手收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明自己在该公司工作的证据，打算在必要时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，该公司扣押劳动合同的行为违反了法律规定。
2、小朱与公司协商并留存证据的做法正确，这有助于后续维权。若协商无果，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期改正并归还劳动合同。若该违法行为给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任。
3、小朱收集能证明自己在公司工作的证据，为申请劳动争议仲裁做准备，是合理合法维护自身权益的有效途径。
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