续签劳动合同需不需要提前签
- 律师解析
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法律没强制规定续签劳动合同要提前签，这主要看用人单位和劳动者协商。
一般用人单位会在合同到期前和劳动者沟通续签。这样双方有时间考虑准备。提前续签能稳定劳动关系，让劳动者安心工作，还能避免合同到期没及时续签产生事实劳动关系等法律风险。
要是用人单位自劳动合同期满超一个月不满一年没和劳动者续订书面合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定，每月给劳动者两倍工资，还要和劳动者补订书面合同。
双方都想续签的话，建议提前沟通。劳动者可以主动问用人单位续签意向，用人单位也得及时和劳动者协商续签细节，像工作岗位、薪资待遇等。协商好后，要及时签新的劳动合同，保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位的劳动合同即将到期。单位未提前与小朱沟通续签事宜，合同到期后一个半月才提出续签。小朱认为单位应提前沟通，且这一个半月未续签合同应给予补偿；单位则觉得法律没强制要求提前签，不应补偿。
案情分析:
1、法律对续签劳动合同是否提前签无强制性规定，主要看用人单位和劳动者协商。但通常用人单位提前沟通有利于双方准备，还能避免法律风险。
2、该单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与小朱续订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当向小朱每月支付两倍工资，并与小朱补订书面劳动合同。所以小朱要求补偿合理，单位应依法处理。
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