律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同,什么情况下不需要经济补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-01
711浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6171人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,有几种情况用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
一是劳动者主动辞职。劳动者提前三十日书面通知用人单位,或者在试用期提前三日通知单位解除合同,这算主动离职,单位不用给经济补偿。
二是过失性辞退。要是劳动者严重违反单位规章制度,严重失职营私舞弊给单位造成重大损害,同时和其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作有严重影响且不改正,或者被依法追究刑事责任,单位可以解除合同且不用支付补偿。
三是劳动合同期满,单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意续订,单位也无需支付经济补偿。
不过,用人单位解除合同时,得有充足证据证明符合这些情况,不然可能要支付经济补偿。要是劳动者对解除合同和经济补偿有异议,可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,试用期内感觉工作不适合自己,便提前三日向公司发出了解除劳动合同的通知。公司认为小朱主动离职,无需支付经济补偿,小朱却觉得自己虽主动离职,但公司应给予一定补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,属于主动离职,用人单位无需支付经济补偿。小朱提前三日通知公司解除合同,符合主动离职情形,公司无需支付经济补偿。
2、用人单位在解除劳动合同时需有充分证据证明符合无需支付经济补偿的情形,本案中公司有小朱的解除通知作为证据。若小朱对解除劳动合同及经济补偿问题存在异议,可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城178****5169用户1分钟前已获取解答
南通177****9532用户4分钟前已获取解答
镇江152****2879用户1分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125619人选择咨询律师
3442位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同,什么情况下不需要经济补偿
一键咨询
  • 162****4660用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****7682用户3分钟前提交了咨询
    172****0085用户4分钟前提交了咨询
    142****5016用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****7106用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****4857用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****1852用户4分钟前提交了咨询
  • 177****0233用户4分钟前提交了咨询
    146****3085用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****5565用户3分钟前提交了咨询
    142****7740用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****3187用户2分钟前提交了咨询
    152****6454用户3分钟前提交了咨询
    171****7167用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****8646用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****0064用户2分钟前提交了咨询
    171****6001用户1分钟前提交了咨询
    146****1085用户4分钟前提交了咨询
    177****8433用户1分钟前提交了咨询
    156****6057用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    152****7118用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****5770用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    133****0178用户4分钟前提交了咨询
    151****4478用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****1513用户1分钟前提交了咨询
    146****1284用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****8362用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****3703用户1分钟前提交了咨询
    133****8107用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****0658用户4分钟前提交了咨询
    174****7078用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****5407用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****7421用户3分钟前提交了咨询
    132****3273用户3分钟前提交了咨询
    140****8343用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****2788用户2分钟前提交了咨询
    167****1573用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****0316用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    150****7002用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****4134用户1分钟前提交了咨询
    151****8266用户2分钟前提交了咨询
    155****2511用户4分钟前提交了咨询
    136****7885用户3分钟前提交了咨询
    173****2730用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****6677用户3分钟前提交了咨询
    138****1825用户2分钟前提交了咨询
    153****8538用户2分钟前提交了咨询
    175****3627用户3分钟前提交了咨询
    171****0480用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****1745用户3分钟前提交了咨询
南通134****8648用户4分钟前已获取解答
苏州134****6834用户4分钟前已获取解答
无锡134****5354用户1分钟前已获取解答
调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
10w+浏览
做完劳动能力鉴定后工伤复发怎样解决
8.2w浏览2026-06-09
调解不服怎么办
若对调解不服,当事人可根据具体情况处理。若是人民调解,可请求再次调解或向法院起诉;若是法院调解,签收调解书前反悔,法院应及时判决;签收后不服,符合法定情形时可申请再审。
10w+浏览
工伤治疗时间是多久
10w+浏览2026-06-05
什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
10w+浏览
手指尖骨折可不可以评定为伤残
8.8w浏览2026-06-03
调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
10w+浏览
工伤鉴定眼睛标准是什么
10w+浏览2026-05-31
调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
10w+浏览
保险公司对9级工伤鉴定是否认可
9.3w浏览2026-05-30
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

扬州177****3976用户1分钟前已提交咨询
苏州152****5057用户2分钟前已获取解答
宿迁152****9649用户3分钟前已提交咨询
淮安177****1619用户2分钟前已获取解答
盐城180****2986用户3分钟前已提交咨询
南京156****9450用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换