公司让试用期员工离职是否有补偿
- 律师解析
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公司让试用期员工离职，补偿情况分多种。
要是公司能证明员工试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同，不用支付经济补偿。不过公司得有明确录用条件，还得有证据证明员工没达到，像考核结果、工作表现记录等。
要是公司没正当理由辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，给员工半个月工资的经济补偿。
另外，要是因为公司裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退试用期员工，公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
所以，试用期员工遇到被辞退的情况，要先看公司辞退理由是否合理合法，再依据不同情况维护自己权益。要是对补偿有疑问，可咨询专业人士。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由让其离职。小许认为公司并无明确的录用条件，且没有证据证明自己未达到要求，属于无正当理由辞退，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，且有明确录用条件及证据（如考核结果、工作表现记录等），依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、若因公司裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退小许，公司应按规定向小许支付经济补偿。
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