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工伤时间已过要怎样去辞退员工

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-02
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤认定申请时间过了,企业辞退员工也得按法律规定来。
企业不能因为员工之前受了工伤,且工伤认定申请时间过了,就随便把人辞退。要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况,像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等,企业能解除劳动合同,还不用给经济补偿。不过企业得有足够证据证明员工有这些情况,比如规章制度里明确规定相关行为算严重违纪,员工也知道这个制度,还有证据证明员工确实做了这些事。
要是员工不存在第三十九条规定的情况,企业辞退员工可能就属于违法解除。这种情况下,企业要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资。
企业辞退员工时,要履行法定程序,比如提前通知工会。企业辞退员工一定要依法依规,这样才能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在工作中受伤,因自身疏忽工伤认定申请时间已过。公司以小许曾受工伤为由欲辞退他,小许认为公司不能随意辞退,公司则称小许工作态度不认真,严重违反了公司规章制度。双方因此产生争议,小许向相关部门反映,要求公司给出合理说法。

案情分析:

1、若公司有充分证据证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如公司规章制度明确规定相关行为属于严重违纪,且小许知晓该制度并有证据证明其实施了该行为,公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小许不存在第三十九条规定的情形,公司辞退小许构成违法解除,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。同时,公司辞退员工要履行法定程序,如提前通知工会等。
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