用人单位随意调岗，未获员工同意怎么办
- 律师解析
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用人单位随意调岗且未经员工同意，可能违反劳动合同法。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，工作岗位是劳动合同重要内容。用人单位调岗属于变更劳动合同，按法律规定，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，还需采用书面形式。
要是用人单位未经员工同意随意调岗，员工可采取措施维权。可和用人单位协商，要求按原劳动合同继续履行，恢复原工作岗位。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处用人单位违法行为。员工也能申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，恢复原工作岗位或给予相应赔偿。申请仲裁时，员工要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和原工作岗位的证据。
若用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，这种解除行为可能违法。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了劳动合同，明确了工作岗位。然而，用人单位在未与小朱协商且未获得其同意的情况下，随意对小朱进行调岗。小朱对此表示不满，要求用人单位恢复原岗位，但用人单位拒绝，甚至以小朱拒绝调岗为由解除了与小朱的劳动合同。
案情分析:
1、工作岗位是劳动合同的重要内容，用人单位调岗属于变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则并采用书面形式，该用人单位随意调岗且未获小朱同意，违反了法律规定。
2、小朱有权与用人单位协商恢复原岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任、恢复原岗位或给予赔偿，同时小朱需提供劳动合同等能证明劳动关系和原工作岗位的证据。
3、用人单位因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱可要求继续履行合同或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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