公司不跟员工续签劳动合同怎样处理
- 律师解析
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公司不跟员工续签劳动合同，处理方式分不同情形。
要是劳动合同期满，公司主动不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而且，公司在终止劳动合同时要出具证明，十五天内给员工办档案和社保关系转移手续。员工按约定办工作交接，公司的经济补偿在工作交接办完时支付。
另外，若员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像从事接触职业病危害作业的员工没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等，公司不能因合同期满终止劳动合同。
如果公司不给经济补偿，员工先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司主动提出不再续签。小朱要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拖延。小朱认为自己工作表现良好，公司应按法律规定支付补偿；而公司则觉得小朱工作有失误，不应支付。此外，公司也未及时为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司主动不续签，需向员工支付经济补偿。小朱符合此情形，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿，不满六个月支付半个月工资。
2、公司应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为小朱办理档案和社保关系转移手续。若公司不支付经济补偿，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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