律图审稿专业委员会3轮严审

上班私自外出被辞退，未同意该怎样赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-10-02

536浏览

专业处理劳动合同方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动合同方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动合同及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 上班私自外出被辞退，劳动者若不同意，得先判断辞退是否合法。
要是用人单位的规章制度明确规定上班私自外出算严重违纪，而且该规章制度制定程序合法，也向劳动者公示过，那用人单位以此辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，不用给劳动者赔偿。
但如果用人单位的规章制度没明确规定上班私自外出是严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、没向劳动者公示，那用人单位辞退劳动者就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在上班期间私自外出，公司以严重违纪为由将其辞退，小朱对此不满。公司称其规章制度明确规定上班私自外出属严重违纪，且该制度制定程序合法并已公示。但小朱认为自己不知有此规定，质疑制度的公示情况，双方就辞退是否合法以及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定上班私自外出属于严重违纪，且制定程序合法、已向小朱公示，公司辞退小朱合法，无需支付赔偿。
2、若公司规章制度未明确规定上班私自外出属于严重违纪，或制定程序不合法、未向小朱公示，公司辞退小朱属违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。