十级工伤员工被公司辞退要赔什么
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- 律师解析
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十级工伤员工被公司辞退，公司要承担多方面赔偿责任。
在工伤方面，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤影响员工再就业的补偿。
从解除劳动关系看，要是公司违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若公司合法解除，像员工严重违反公司规章制度，公司不用支付赔偿金，但要支付工伤相关的一次性补助。
员工要及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，和公司协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。康复后，公司将小许辞退。小许认为公司系违法解除劳动关系，要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及违法解除劳动关系的赔偿金。公司则称小许严重违反公司规章制度，属合法解除，只愿支付工伤相关的一次性补助，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从工伤角度，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小许可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤医疗支出；后者由公司支付，作为工伤对其再就业影响的补偿。
2、从解除劳动关系角度，若公司辞退行为属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。若公司能证明小许严重违反公司规章制度，属合法解除，无需支付赔偿金，但仍需支付工伤相关一次性补助。小许应收集劳动关系证明、工伤认定决定书等证据，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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