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公司欠薪,员工应获得怎样的赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
公司欠薪,员工能获得这些赔偿:
一是工资报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,员工有权要求公司把拖欠的工资足额支付。
二是经济补偿。如果员工以公司欠薪为由解除劳动合同,公司要向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
三是赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,若逾期不支付,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工遇到公司欠薪,可先和公司协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在某公司工作,公司长期未按劳动合同约定及时足额支付他们的劳动报酬。三人多次与公司协商支付拖欠工资事宜,但公司均以各种理由拖延。于是,小朱、小李、小胡以公司欠薪为由解除劳动合同,并向劳动监察部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬,然而公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱、小李、小胡有权要求公司足额支付所拖欠的工资。
2、因三人以公司欠薪为由解除劳动合同,公司应按他们在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
3、劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬,公司逾期不支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向三人加付赔偿金。若协商不成,三人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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