非全时用工可不可以发放加班费
- 律师解析
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非全时用工通常没有加班费。非全时用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超4小时，每周工作时间累计不超24小时。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全时用工工资按小时算，劳动报酬结算支付周期最长不超15日。和全日制用工不一样，非全时用工工作时间比较灵活，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。
因为非全时用工有特殊性，工作时间安排一般由双方协商确定，法律没强制要求像全日制用工那样支付加班费。不过要是双方在协议里明确约定了加班费相关内容，那就得按约定执行。要是用人单位违反约定，劳动者可以依据协议和相关法律规定，通过协商、调解、仲裁等方式维护自己的权益。
案情回顾:
小许与某单位建立非全时用工关系，以小时计酬，平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。工作一段时间后，小许认为自己存在额外工作时间，要求单位支付加班费，单位则以非全时用工一般不存在加班费为由拒绝。双方协商无果，小许欲通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全时用工以小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，工作时间灵活，双方可随时终止用工，法律未强制要求支付加班费。
2、若小许与单位在协议中明确约定了加班费相关事宜，单位拒绝支付则违反约定，小许可依据协议和相关法律规定，通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益；若未约定，小许要求支付加班费的诉求可能无法得到支持。
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