试用期辞退需不需要给员工2n赔偿
- 律师解析
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试用期辞退员工是否要支付2n赔偿，得看具体情况。2n赔偿指的是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，不用支付2n赔偿，连经济补偿也不用给。不过，用人单位得负责举证，证明有明确的录用条件，而且员工不符合这些条件。
要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件，或者存在其他违法解除的情况，像无正当理由辞退、用威胁等非法手段让员工离职，那就属于违法解除劳动合同，得向员工支付2n赔偿。
可见，试用期辞退员工，重点是看解除劳动合同合不合法。合法解除就不用给2n赔偿，违法解除就得给。员工遇到这种问题，可以先和单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。期间公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，要求公司支付2n赔偿，公司则坚称小许不符合录用条件，不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，可解除劳动合同，无需支付2n赔偿，且用人单位需承担举证责任，证明有明确录用条件，且员工不符合该条件。本案中公司需证明小许不符合录用条件。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其辞退行为就属于违法解除劳动合同，需向小许支付2n赔偿。小许若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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