离职发生在停工留薪期还能享受待遇吗
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- 律师解析
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员工离职发生在停工留薪期，通常不再享受该待遇。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，单位按月支付原工资福利的时期，目的是保障职工治疗期间基本生活和医疗需求。
员工主动离职，会解除与单位的劳动关系。而停工留薪期以劳动关系存续为前提，劳动关系终止，该期限自然结束，员工无法再享受待遇。
要是用人单位违法解除劳动关系，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。劳动关系恢复后，就能继续享受停工留薪期待遇。
若员工因工伤导致劳动能力严重受限，离职后虽不能享受停工留薪期待遇，但可按规定享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等其他工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作中受伤进入停工留薪期。期间，小朱主动向单位提出离职申请，解除了与单位的劳动关系。但小朱认为自己在停工留薪期内，仍应享受该待遇，与单位就停工留薪待遇问题产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，单位按月支付原工资福利的期间，目的是保障职工治疗期间基本生活和医疗需求。小朱主动离职，意味着与单位的劳动关系解除，而停工留薪期以劳动关系存续为前提，所以小朱不再享受该待遇。
2、若单位违法解除劳动关系，员工可通过劳动仲裁或诉讼恢复劳动关系并继续享受待遇。小朱是主动离职，不符合此情况。若小朱因工伤劳动能力严重受限，离职后虽不能享受停工留薪待遇，但可按规定享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等其他工伤保险待遇。
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