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工伤的薪资标准包不包含加班费

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-02
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤薪资标准不包含加班费。依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
“原工资福利待遇”指的是职工正常工作时间的工资,不包括加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得,停工留薪期职工因工伤无法正常工作,不存在额外加班劳动。
举个例子,职工工伤前月工资由基本工资、岗位津贴和加班费构成,停工留薪期,单位应按基本工资与岗位津贴之和支付工资,不把加班费算在内。
若遇到单位在工伤停工留薪期将加班费算进工资的情况,职工可先与单位沟通,要求按正常工作时间工资标准支付。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。总之,工伤薪资标准以职工正常工作时的工资为依据,不涵盖加班费。

案情回顾:

小许在工作中受伤,进入停工留薪期。小许工伤前月工资由基本工资、岗位津贴和加班费构成。小许认为停工留薪期工资应包含加班费,单位则认为按照《工伤保险条例》规定,停工留薪期工资仅为正常工作时间工资,不包含加班费,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常工作时间工资。
2、加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的报酬,停工留薪期职工无法正常工作,不存在额外加班劳动,所以单位应按基本工资与岗位津贴之和支付小许停工留薪期工资,不应包含加班费。
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