哺乳期间合同到期该怎么处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工哺乳期间劳动合同到期，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除合同。劳动合同要延续到相应情形消失，也就是哺乳期满才终止。
要是用人单位在女职工哺乳期间终止合同，这属于违法解除。女职工有权要求单位继续履行合同到哺乳期满。如果女职工不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
女职工碰到这种问题，可先和用人单位协商。要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是一名哺乳期女职工，她与公司签订的劳动合同即将到期。公司以经营困难为由，欲在小许哺乳期内终止劳动合同。小许认为自己处于哺乳期，公司不应此时解除合同，双方就此产生争议。小许希望公司继续履行合同至哺乳期满，而公司则坚持终止合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期间劳动合同到期，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应续延至哺乳期满。本案中公司在小许哺乳期间终止合同属于违法解除。
2、小许可要求公司继续履行劳动合同至哺乳期满；若她不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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