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职工离职后发明专利到底归谁

#专利 最新修订 | 2026-10-02
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史成涛律师
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律师解析
职工离职后发明专利归属要根据具体情况判断。
如果发明创造属于“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造”,这就是职务发明创造。申请专利的权利归单位,申请被批准后,单位是专利权人。“执行本单位的任务”包含几种情况:一是在本职工作中作出的发明创造;二是履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造。“本单位的物质技术条件”指单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
要是发明创造既不是执行本单位任务,也没主要利用本单位物质技术条件,或者虽利用了单位物质技术条件,但单位和发明人或设计人有合同,对申请专利的权利和专利权归属有约定,就按约定确定归属,有可能归职工个人。
总之,职工离职后发明专利归属,要综合发明创造的完成情况、时间以及单位和职工间的约定等来判定。

案情回顾:

小朱原是某公司职工,离职9个月后研发出一项新发明。公司认为该发明是小朱在本职工作基础上完成的,属于职务发明,申请专利的权利应归公司。小朱则称发明是自己利用业余时间独立完成,未使用公司物质技术条件,专利应归自己。双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断该发明是否为职务发明需依据相关规定。若属于“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造”,则为职务发明,申请专利的权利归单位。小朱离职不满1年,若发明与其原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关,可能被认定为职务发明。
2、若发明既非执行本单位任务,也未主要利用本单位物质技术条件,或者单位与小朱有关于专利归属的约定,则按约定确定归属。所以需进一步审查发明的完成情况、时间以及单位和小朱间是否有约定来综合判定专利归属。
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