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未经劳动仲裁能不能去做工伤认定

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-02
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未经劳动仲裁也能做工伤认定,因为工伤认定和劳动仲裁是不同程序。
工伤认定是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等规定,判断职工所受伤害是否属于工伤的行政行为。职工发生事故伤害,或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。
劳动仲裁是解决劳动争议的方式,常用于劳动关系有争议或工伤赔偿等问题。要是劳动关系明确,不影响工伤认定申请。只有当劳动关系有争议且无法确认时,才需先通过劳动仲裁确定劳动关系,再进行工伤认定。
因此,只要符合工伤认定申请条件,提供相应材料,即便未经劳动仲裁,也可向社会保险行政部门申请工伤认定。职工遇到此类情况,应及时准备材料去申请,若劳动关系有争议,可按程序先进行仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,单位认为应先进行劳动仲裁确定劳动关系,才能申请工伤认定。小朱则认为可直接申请工伤认定,双方为此产生争议。小朱受伤后,单位未按规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请,小朱欲自行申请,单位却以未劳动仲裁为由阻拦。

案情分析:

1、工伤认定与劳动仲裁是两个不同程序。工伤认定是社会保险行政部门依据相关规定对职工所受伤害是否属工伤进行认定的行政行为,只要符合申请条件、提供相应材料即可申请。
2、当劳动关系明确时,不影响工伤认定申请。只有在劳动关系存在争议且无法确认时,才可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系,之后再进行工伤认定。所以小朱可直接申请工伤认定,单位阻拦无法律依据。
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