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员工合同到期企业不签合同会有什么结果

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
员工合同到期企业不续签,法律后果分情况而定。
要是劳动合同期满,企业不同意续签,就要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工符合签无固定期限劳动合同的情况,像在企业连续工作满十年等,企业拒绝续签就构成违法终止劳动合同。这时企业要给员工支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。
合同到期企业不续签,劳动关系就终止了。企业有义务给员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时,符合条件的员工可以申领失业保险金。

案情回顾:

小许在某企业工作多年,劳动合同到期后,企业决定不再与小许续签合同。小许认为自己在该企业连续工作已满十年,符合签订无固定期限劳动合同的条件,企业不续签属于违法终止劳动合同。而企业则认为按一般到期不续签处理,只愿意支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许不符合签订无固定期限劳动合同的条件,企业不同意续签,应按小许在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资经济补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小许符合签订无固定期限劳动合同情形,企业拒绝续签构成违法终止劳动合同,需向小许支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。同时,合同到期企业不续签劳动关系终止,企业有义务为小许办理档案和社会保险关系转移手续,小许符合条件可申领失业保险金。
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