单位不缴社保，员工工伤了要如何解决
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- 律师解析
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单位不缴社保，员工发生工伤后有解决办法。
员工要先做工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工、近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日起规定时间内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着做劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
因为单位没缴社保，原本由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位承担。要是单位拒绝支付，员工可先和单位协商，让单位承担费用。协商不成，有两个维权途径。一是向劳动监察部门投诉，促使单位补缴社保并支付工伤待遇。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，即便单位未缴社保致员工工伤，员工也能依法获赔，可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位未为其缴纳社保。工作中，小许发生工伤。小许要求单位承担费用，单位拒绝。小许认为单位应负责，而单位觉得小许受伤与自身无关，不愿承担费用，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小许或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2、因单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。小许可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位补缴社保并支付工伤待遇；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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