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劳务派遣公司更换,原单位上班怎么解决

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
劳务派遣公司更换,员工在原单位上班按以下方式处理:
先确认原劳务派遣合同约定。要是合同有派遣单位变更相关条款,就按约定执行,像约定变更需经劳动者同意,就得遵循。
原合同没约定的,原劳务派遣公司和劳动者解除劳动关系,要依法支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。
新的劳务派遣公司和劳动者重新签合同,明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等权利义务。原单位要和新公司做好工作交接,让劳动者能顺利在原岗位工作。
劳动者不同意更换劳务派遣公司,有权拒绝和新派遣单位签合同。这时原劳务派遣公司解除合同,需依法给予经济补偿。
因劳务派遣公司更换引发劳动争议,劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工,在某单位工作。期间,劳务派遣公司发生更换。原劳务派遣合同未约定派遣单位变更事宜。新的劳务派遣公司要求小朱与其重新签订合同,小朱不同意,认为更换公司会影响自身权益。原劳务派遣公司遂解除与小朱的劳动关系,小朱要求获得经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于原劳务派遣合同未约定派遣单位变更条款,根据相关法律规定,原劳务派遣公司与小朱解除劳动关系时,需依法支付经济补偿,补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、小朱有权拒绝与新的派遣单位签订合同,原劳务派遣公司解除合同应给予经济补偿。若双方协商不成,小朱可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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