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员工有社保工伤10级,公司赔偿方式是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-02
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被认定为10级工伤且有社保,公司要承担相应赔偿责任。
停工留薪期工资福利方面,员工因工伤暂停工作接受治疗,停工留薪期内,公司得按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认能适当延长。
一次性伤残就业补助金,等员工和公司解除或终止劳动关系,公司就要支付。具体标准由省级人民政府定,不同地区不一样。
护理费,如果员工在停工留薪期需要护理,单位又没派人护理,公司就得支付。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
除了公司承担的,工伤保险基金也有赔偿项目,像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。公司要协助员工做工伤认定和劳动能力鉴定,及时申报工伤保险待遇。
要是员工和公司就赔偿有争议,能通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作中受伤被认定为工伤10级且有社保。停工留薪期间,公司未按原工资福利待遇按月支付工资,小朱要求公司支付,公司以资金紧张为由拖延。小朱康复后与公司解除劳动关系,公司拒绝支付一次性伤残就业补助金,称需等省级标准明确。同时,停工留薪期小朱需要护理,公司未派人护理也未支付护理费。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,公司应按原工资福利待遇按月支付,公司以资金紧张为由拖延支付停工留薪期工资福利的行为违反法律规定。
2、员工与公司解除劳动关系时,公司需支付一次性伤残就业补助金,虽标准由省级人民政府规定,但不能以此为由拒绝支付。
3、员工在停工留薪期需要护理且单位未派人护理的,公司需支付护理费,公司未支付护理费的行为同样违反法律规定。双方就赔偿事宜的争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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