试用期工资被克扣要怎么解决
- 律师解析
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试用期工资被克扣，劳动者有多种解决途径。
先尝试与用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者带上劳动合同等证明材料，和单位人事部门或领导沟通，指出单位克扣工资违法，要求足额支付试用期工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，去当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证属实后，会责令单位限期支付克扣的工资。
也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位得按仲裁裁决支付工资。若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某公司试用期结束后，发现工资被克扣。小朱认为依据法律规定，试用期工资不应如此少，遂携带劳动合同等材料与公司人事部门沟通，指出公司克扣工资违反法律，要求足额支付试用期工资，公司却以各种理由拒绝。协商无果后，小朱准备好身份证、工资条等证据前往劳动监察部门投诉，之后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该公司克扣小朱试用期工资的行为违反此规定。
2、小朱先与用人单位协商，在协商不成的情况下向劳动监察部门投诉，之后又申请劳动仲裁，其维权途径符合法律规定。若劳动监察部门查证属实会责令公司限期支付，仲裁胜诉后公司需按裁决支付工资，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
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