未签劳动合同，双倍工资赔付步骤有什么
- 律师解析
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未签劳动合同主张双倍工资赔付，有这些步骤。
要先收集证据。证据很关键，得收集能证明劳动关系存在的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证实和用人单位存在事实劳动关系及工作时长。
接着和用人单位协商。可以直接跟单位沟通，指出未签劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付双倍工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，为后续维权留证。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会调查用人单位，若查证属实，会责令单位改正。
最后申请劳动仲裁。这是主张双倍工资的重要途径。要撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，还要附上收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方举证、质证和辩论，最终仲裁委员会作出裁决。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱得知可主张双倍工资赔付后，先收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，随后与公司协商，要求支付双倍工资，公司却以各种理由拒绝。小朱又向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，但公司仍未支付。无奈之下，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱收集的证据能证明其与公司存在事实劳动关系，公司未签合同的行为违反法律规定。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，维权步骤合理合法。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼进一步维权。
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