劳动合同到期后多久需续签或视为续签
- 律师解析
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劳动合同到期后，法律没明确规定用人单位和劳动者续签合同的时间，但要在合理时间内完成。
要是合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没提出异议，按规定，这视为双方同意按原条件继续履行合同。这种情况下，要是一方提出终止劳动关系，法院会支持。
若用人单位从合同期满日起，超过一个月但不满一年没和劳动者续订书面合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。要是满一年都没和劳动者订立书面合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
为维护双方权益，劳动合同到期后，双方要尽快协商续签。用人单位最好在合同到期一个月内和劳动者续签书面合同，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，仍在公司继续工作，公司未表示异议。一个半月后，公司才提出与小朱续签合同，小朱认为公司未及时续签应给予补偿，公司则认为无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动合同到期后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中小朱在合同到期后继续工作，公司未提出异议，符合此情况。
2、用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。该公司在合同到期一个半月后才提出续签，超过了一个月期限，小朱有权要求公司支付二倍工资。
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