公司被收购，员工能获得怎样的赔偿
- 律师解析
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公司被收购，员工是否能获赔偿要具体分析。
要是收购后新公司接着履行原劳动合同，员工工作岗位、薪资待遇等基本没变化，劳动合同正常履行，员工一般不能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。
如果收购让原劳动合同无法履行，新公司和员工协商变更合同却没达成一致，然后解除劳动合同，员工能获得经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，可以先和公司好好协商赔偿的事。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许所在公司被收购，新公司提出继续履行原劳动合同，工作岗位和薪资待遇不变，但小许认为收购后公司文化和管理模式改变，自己难以适应，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方产生争议。小许希望通过合法途径争取赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，新公司继续履行原劳动合同，工作岗位和薪资待遇基本不变，通常情况下小许不能获得赔偿。
2、若小许坚持认为收购导致原劳动合同无法履行，可与新公司协商变更劳动合同。若协商未能达成一致，新公司解除劳动合同，小许可获得经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算。若公司违法解除劳动合同，小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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