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想协商解除劳动合同却协商不成怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-03
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包敬立律师
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律师解析
协商解除劳动合同不成,不同情形有不同解决办法。
要是员工想解除合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,提前三十日书面通知单位,能解除合同;试用期内提前三日通知单位,也可以解除。要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给员工缴社保等情况,员工可随时解除,单位还要给经济补偿。
要是单位想解除合同,员工有严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等过错,单位可单方解除,不用给经济补偿。若没有这些情况,单位无理由随意解除,员工可要求继续履行合同;若员工不要求或合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
双方就解除合同和补偿有争议,可找劳动争议调解委员会调解,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作,因个人发展想解除劳动合同,与单位协商不成。单位认为小朱是重要岗位人员,不同意其离职。小朱提前三十日书面通知单位解除劳动合同,单位仍以工作交接未完成等理由拒绝。同时,小朱发现单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况,双方就解除劳动合同及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,小朱已履行该程序,其解除劳动合同的行为合法。且单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形,小朱可随时解除劳动合同,单位还需支付经济补偿。
2、若双方就解除及补偿问题无法协商一致,可通过劳动争议调解委员会调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还能向人民法院提起诉讼。
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