开除孕期员工需要做出怎样的赔偿
- 律师解析
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用人单位开除孕期员工属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要承担赔偿责任。
赔偿方式有两种。其一，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。其二，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；若合同无法继续履行，单位要支付上述赔偿金。
举个例子，员工在单位工作3年6个月，月平均工资5000元，若被违法开除，经济补偿是4个月工资共20000元，赔偿金就是经济补偿的二倍，即40000元。
不过，要是孕期员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位解除劳动合同不用赔偿。
遇到这种情况，员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许怀孕后，工作状态有所下滑。公司以小许工作效率低影响业务为由，将其开除。小许认为自己处于孕期，公司开除属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或给予赔偿；公司则觉得小许工作表现不佳，不应继续留用，且无需赔偿。小许在该公司工作2年8个月，月平均工资6000元。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位开除孕期员工属于违法解除劳动合同，应承担相应赔偿责任。小许处于孕期，公司仅以工作效率低为由开除她，不属于孕期员工严重违反用人单位规章制度等法定无需赔偿情形，所以公司的开除行为违法。
2、赔偿方式有两种。若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作2年8个月，经济补偿按3个月工资算为18000元，赔偿金则为36000元。
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