签协议后被辞退没给补偿金是否有效
- 律师解析
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签协议后被辞退没给补偿金，其有效性要分情况判断。
如果协议是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，内容也不违反法律、行政法规的强制规定，不违背公序良俗，那协议可能有效。比如协议明确劳动者自愿放弃经济补偿金，且单位没隐瞒重要信息，劳动者事后再要补偿金，可能难获支持。
但依据《中华人民共和国劳动合同法》，法定情形下单位解除劳动合同应给劳动者经济补偿。要是单位利用优势地位，让劳动者违背真实意愿签放弃经济补偿的协议，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议。像单位以不办离职手续威胁劳动者签协议，这种协议就能被撤销。
协议被撤销后，单位得依法支付补偿金。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
所以，签协议后没给补偿金是否有效，不能简单定论，要结合具体情况分析。劳动者遇到这类问题，先看协议签订是否存在问题，若有可撤销情形，及时向法院或仲裁机构申请撤销，以维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订协议后被辞退，公司未支付补偿金。公司称协议中约定小朱自愿放弃经济补偿金。小朱则表示，公司以不办理离职手续相威胁，使其在违背真实意思的情况下签订该协议，现要求公司支付补偿金。
案情分析:
1、若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，协议可能有效，小朱事后主张补偿金较难得到支持。
2、若公司利用自身优势地位，使小朱在违背真实意思的情况下签订协议，小朱有权请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后，公司需依法支付经济补偿金，按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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