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离职时调休未休,补偿标准该多少

#工资福利 最新修订 | 2026-10-03
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包敬立律师
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律师解析
劳动者离职时调休没休,按《中华人民共和国劳动法》及相关规定,单位要给相应补偿。
用人单位安排劳动者延长工作时间,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排工作又不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排工作,支付不低于工资300%的报酬。
劳动者离职有未休调休,要区分调休对应的是休息日还是工作日加班。休息日调休没休,单位按200%标准支付工资报酬;工作日加班调休没休,按150%标准支付。
补偿金额计算方式是,补偿金额等于日工资乘以相应倍数再乘以未休调休天数。日工资一般用劳动合同约定工资除以每月计薪天数确定,每月计薪天数通常是21.75天。
劳动者可以和单位协商补偿的事。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,维护自己权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时,发现自己有5天调休未休。其中3天是休息日加班调休,2天是工作日加班调休。小朱要求公司给予相应补偿,公司却只愿按照工作日加班150%的标准统一支付。小朱认为应区分休息日和工作日调休分别补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者离职时调休未休,单位应给予相应补偿。对于休息日调休未休,单位需按照200%的标准支付工资报酬;工作日加班的调休未休,则按照150%的标准支付。所以小朱要求区分补偿是合理的。
2、补偿金额计算方式为:补偿金额=日工资×相应倍数×未休调休天数。日工资按劳动合同约定工资除以每月计薪天数21.75天确定。小朱可先与公司协商补偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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