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企业国庆不放假有无违反劳动法

#工资福利 最新修订 | 2026-10-03
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包敬立律师
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律师解析
企业国庆不放假是否违反劳动法,要分情况判断。国庆节是法定休假日,按照《中华人民共和国劳动法》,劳动者有休息休假的权利,企业在法定休假日应安排劳动者休假。
要是企业国庆不安排放假,就得按法律规定支付报酬。企业安排劳动者在法定休假日工作,要支付不低于工资百分之三百的报酬。若企业安排了加班,也依法支付了报酬,那国庆不放假就不违反劳动法。
然而,若企业既不安排放假,又不支付加班工资,这就违反了劳动法,侵害了劳动者休息和获取加班费的权利。
遇到这种情况,劳动者可以先和企业协商。若协商没用,劳动者能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在企业在国庆期间未安排放假,小许认为企业应让员工休假,而企业表示业务繁忙无法放假。小许询问是否有加班工资,企业却未明确答复。小许觉得企业既不放假又不支付加班工资的做法不合理,与企业产生争议。

案情分析:

1、国庆节属于法定休假日,依据法律规定,劳动者享有休息休假的权利,用人单位应安排劳动者休假。
2、若企业安排劳动者在国庆法定休假日工作,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。此企业既不安排放假,又未明确是否支付加班工资,若最终不支付,就违反了劳动法,侵害了小许获得休息和取得加班费的权利。小许可先与企业协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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