员工失职致公司损失到什么程度会被开除
- 律师解析
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员工失职给公司造成损失，公司能否开除要结合具体情况判断。
先看公司规章制度。要是公司规章制度明确，员工失职造成损失达到一定数额或程度，算严重违反公司规章，而且该制度是经民主程序制定，还向员工公示了，公司就能依据制度开除员工。
员工若重大且故意失职，给公司带来较大经济损失，像导致订单无法履行、遭遇重大经济赔偿、商业信誉受损等，公司大概率能解除合同。不过“较大”“重大”无统一量化标准，不同行业和规模的公司情况不同。
还要遵循法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。这里的“重大损害”要结合公司经营规模、损失情况等综合判断。
如果公司以员工失职致损为由开除员工，得保留好相关证据，比如失职行为记录、损失计算依据等。不然可能引发劳动纠纷，公司要承担不利法律后果。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中因疏忽导致公司一笔重要订单无法履行，给公司造成了一定经济损失。公司认为小朱的行为属于严重失职，依据公司规章制度决定将其开除。小朱则认为自己并非故意，且公司对于“重大损失”没有明确量化标准，不应该被开除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司开除员工需结合具体情况判断。若公司规章制度明确员工失职造成损失达到一定程度属严重违反规定，且该制度经民主程序制定并已公示，公司可据此开除员工。本案中需审查公司规章制度是否符合这些条件。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。“重大损害”需结合公司经营规模、损失具体情况等综合判断。公司若以失职致损开除小朱，需保留好失职行为记录、损失计算依据等证据，否则可能面临劳动纠纷并承担不利法律后果。
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