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车主雇司机出车祸,主要责任谁承担

#交通事故责任 最新修订 | 2026-10-03
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擅长领域:交通事故 律所:云南滇同律师事务所
服务城市:昭通 电话:18487122272

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李朝永律师,已执业7年,执业地区为云南昭通,认证执业律所是云南滇同律师事务所,擅长交通事故、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、合同事务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18487122272,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
车主雇司机出车祸,责任承担要分情况判断。
当司机在执行工作任务时出车祸,按照《中华人民共和国民法典》,用人单位工作人员因工作任务致他人损害,由用人单位担责。在这种雇佣关系里,车主作为雇主,一般要对司机执行雇佣活动造成的损害进行赔偿。
要是司机存在故意或重大过失,像酒驾、严重超速等,司机和车主需承担连带赔偿责任。车主赔偿后,能向有故意或重大过失的司机追偿。
若车祸由第三人造成,第三人应承担侵权责任。若符合工伤认定条件,司机可依法享受工伤保险待遇,之后保险机构能向第三人追偿。
总结来说,一般是车主承担责任;司机有故意或重大过失,司机和车主承担连带责任;第三人导致车祸,就由第三人担责。遇到这类情况,当事人要及时收集证据,比如事故现场照片、监控视频等,以便明确责任。若协商赔偿不成,可通过法律途径解决。

案情回顾:

小胡雇佣小许当司机。一次运输中,小许驾车出了车祸,致使路人小丽受伤。小胡认为自己作为车主已为车辆买保险且日常对司机有安全提醒,不应承担责任,应由小许负责;小许则称自己是在执行小胡安排的工作,责任该小胡承担。而且调查发现,当时小许存在超速驾驶情况。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。在雇佣关系里,小胡作为车主及雇主,对小许在执行雇佣活动中导致小丽的损害,一般应承担赔偿责任。
2、由于小许存在超速驾驶这种重大过失情况,他和小胡需承担连带赔偿责任。小胡承担赔偿责任后,可向有重大过失的小许进行追偿。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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