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公司未与员工续约,该怎么进行赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-03
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包敬立律师
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律师解析
公司没和员工续约,赔偿得看具体情况。
要是劳动合同到期,公司主动不续约,按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司要给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算,工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年,按一年算;不到六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件,像连续工作满十年,公司却拒绝续约,这可能算违法解除合同。员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是公司维持或提高合同条件和员工续约,员工不同意,公司就不用给经济补偿。
遇到公司没续约的情况,员工可以先和公司好好商量赔偿的事。要是商量不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这样就能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,劳动合同到期后,公司未主动提出续约。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司则称若维持原合同条件小朱不同意续约,公司无需支付补偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司主动提出不续约,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱符合签订无固定期限劳动合同条件,公司拒绝续约可能构成违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若公司维持或提高条件续订合同,小朱不同意,公司无需支付补偿。小朱协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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