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第三期合同不续签该给予什么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-03
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包敬立律师
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律师解析
第三期合同到期时,用人单位和劳动者的续签情况不同,补偿情况也不同。
如果用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件,像连续订立二次固定期限劳动合同,且没有法定用人单位可解除合同的情形,续订合同时用人单位拒绝签无固定期限合同,这属于违法终止劳动合同。此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若劳动者不续签,通常用人单位不用支付经济补偿。不过,要是用人单位降低劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订,用人单位还是要支付经济补偿。
建议劳动者遇到合同到期续签问题时,先了解自身权益,若有疑问可咨询专业人士。用人单位应依法处理续签事宜,避免违法带来赔偿风险。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的第三期劳动合同到期。小朱已连续订立二次固定期限劳动合同,且无用人单位可解除劳动合同的法定情形,他要求续签无固定期限劳动合同,但用人单位拒绝续签,且不打算支付任何补偿。而此前也有员工合同到期不续签情况,其中小丽因用人单位降低劳动合同约定条件而不同意续订,单位也未支付补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况,其符合订立无固定期限劳动合同的条件,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同,属于违法终止劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、对于小丽的情况,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,小丽不同意续订,用人单位需支付经济补偿,补偿标准同上述经济补偿标准。
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