用工单位解聘派遣人员该如何赔偿
- 律师解析
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用工单位通常不能直接解聘派遣人员，因为派遣人员和劳务派遣单位存在劳动关系。用工单位退回派遣人员时，处理方式因情况而异。
如果派遣人员有《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用工单位规章制度，用工单位把人退回后，劳务派遣单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是并非派遣人员的过错，比如客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用工单位退回人员后，劳务派遣单位在没有新的用工单位安排时解除劳动合同，就要给派遣人员支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用工单位违反法律规定退回派遣人员，给派遣人员造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。派遣人员维护自身权益的办法有和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
案情回顾:
小许通过劳务派遣公司到小胡所在的单位工作。工作期间，小胡所在单位以小许严重违反单位规章制度为由将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随即解除与小许的劳动合同且不支付经济补偿。但小许认为自己并未严重违反制度，是单位故意刁难，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用工单位规章制度等，用工单位将其退回后，劳务派遣公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若小许不存在过错，用工单位属于违法退回，给小许造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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