律图审稿专业委员会3轮严审

网络出现侵权状况要怎么去处理

#著作权 最新修订 | 2026-10-03
1.3k浏览
史成涛律师
史成涛律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:421人
专业处理著作权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,著作权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理著作权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
网络出现侵权情况,可按下面步骤处理。
先固定证据。网络信息容易被删除和修改,所以要及时保全侵权内容。可以用截屏、录屏等办法保存侵权页面,也能向公证处申请对侵权事实进行公证,让证据更具法律效力。
接着和侵权人沟通。联系侵权人,让其停止侵权行为,像删除侵权内容、停止传播等。沟通时要保留好聊天记录等,方便后续使用。要是侵权人是网络服务提供者,可依据《民法典》相关规定,向其发通知,要求采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知得包含构成侵权的初步证据以及权利人的真实身份信息。
要是沟通没用,就向相关监管部门投诉。比如涉及网络内容侵权,可向网信部门投诉;涉及知识产权侵权,可向知识产权管理部门投诉。
最后考虑诉讼解决。准备好起诉状和相关证据,向有管辖权的法院起诉。法院会根据具体情况审理案件,判定侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按权利人因被侵权遭受的实际损失或者侵权人因侵权获得的利益来确定。

案情回顾:

小朱发现小胡在网络上发布侵犯其名誉权的内容,网络信息易被删除修改。小朱先通过截屏保存了侵权页面。小朱联系小胡要求停止侵权、删除内容,小胡拒绝。小朱向网信部门投诉,问题仍未解决,于是小朱准备向法院起诉小胡。

案情分析:

1、小朱及时通过截屏固定侵权证据,符合处理网络侵权应先固定证据的要求,增强了证据的有效性。
2、小朱与侵权人小胡沟通,要求其停止侵权行为,且保留了沟通记录,这是处理网络侵权的合理步骤。
3、沟通无果后小朱向网信部门投诉,遵循了若沟通无效可向相关监管部门投诉的流程。
4、最后小朱准备向法院起诉,若法院判定小胡侵权,小胡需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任,赔偿数额按小朱实际损失或小胡侵权获利确定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城152****2533用户2分钟前已获取解答
泰州178****5742用户3分钟前已获取解答
连云港181****9842用户4分钟前已获取解答

著作权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125352人选择咨询律师
6616位律师在线平均3分钟响应99%好评
网络出现侵权状况要怎么去处理
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****1637用户2分钟前提交了咨询
    173****5010用户4分钟前提交了咨询
    164****0448用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****8028用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****2235用户2分钟前提交了咨询
    148****3457用户1分钟前提交了咨询
    138****7245用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****8268用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****2375用户3分钟前提交了咨询
    164****7880用户2分钟前提交了咨询
    171****6160用户1分钟前提交了咨询
    136****0816用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****4268用户1分钟前提交了咨询
    147****1463用户2分钟前提交了咨询
    135****6614用户2分钟前提交了咨询
    140****0148用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****8177用户3分钟前提交了咨询
    151****5417用户2分钟前提交了咨询
    143****6214用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****1148用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****6750用户2分钟前提交了咨询
    173****1481用户4分钟前提交了咨询
    156****2577用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****4678用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****8541用户3分钟前提交了咨询
    150****4572用户4分钟前提交了咨询
    174****2580用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****4618用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****7701用户2分钟前提交了咨询
    143****4714用户2分钟前提交了咨询
    163****4746用户3分钟前提交了咨询
    166****5307用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****7288用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****8622用户1分钟前提交了咨询
    153****3054用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    153****8567用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    140****4773用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****3115用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    150****0183用户3分钟前提交了咨询
    175****4884用户3分钟前提交了咨询
    173****6558用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****8270用户1分钟前提交了咨询
    136****8468用户1分钟前提交了咨询
    146****8378用户2分钟前提交了咨询
    145****3420用户1分钟前提交了咨询
    165****2277用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****5435用户3分钟前提交了咨询
    176****8561用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****4004用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    173****5874用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
盐城152****8663用户2分钟前已获取解答
徐州178****2970用户3分钟前已获取解答
常州177****1132用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

无锡188****3536用户4分钟前已提交咨询
徐州180****5341用户2分钟前已获取解答
南京178****9074用户4分钟前已提交咨询
泰州134****8292用户3分钟前已获取解答
苏州180****4408用户2分钟前已提交咨询
盐城181****2166用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换