员工拿补偿后不撤仲裁要怎么解决
- 律师解析
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员工拿了补偿却不撤仲裁，用人单位有这些解决办法。
先和员工沟通协商，清楚告诉员工补偿已经按约定支付，再继续仲裁没事实依据，还得提醒员工遵守补偿协议。沟通时，要保留好聊天记录、通话录音等，方便应对后续可能的争议。
要是协商没用，用人单位可向仲裁机构提交支付补偿的证据，像补偿协议、支付凭证等，让仲裁机构审查。仲裁机构会结合双方证据，判断仲裁有无必要继续。要是证据能充分证明员工诉求已解决，仲裁机构可能驳回其申请。
如果员工是恶意仲裁，给用人单位带来损失，用人单位可走法律途径追责。按照民法典，有过错侵害他人权益造成损害的，要担侵权责任。不过，用人单位得收集并保留好因员工恶意仲裁导致损失的证据，比如仲裁产生的额外费用、业务受影响的证明等。
案情回顾:
小许所在的用人单位与其达成补偿协议并支付了补偿款，但小许获得补偿后却不撤仲裁。用人单位先尝试与小许沟通，明确告知已按约定支付补偿，继续仲裁无事实依据，还保留了沟通记录。然而，协商无果，用人单位遂向仲裁机构提交补偿协议、支付凭证等已支付补偿的证据，请求审查。同时，用人单位认为小许的行为可能构成恶意仲裁，给单位造成了损失。
案情分析:
1、用人单位与员工达成补偿协议并支付补偿后，员工继续仲裁无事实依据，用人单位有权要求员工遵守协议。沟通协商时保留记录，有助于后续处理争议。
2、若协商不成，用人单位向仲裁机构提交支付补偿的证据，仲裁机构会根据证据判断仲裁是否继续。若证据充分，仲裁机构可能驳回员工仲裁申请。
3、若员工行为构成恶意仲裁给用人单位造成损失，用人单位可依据民法典追究其侵权责任，但需收集并保留相关损失证据。
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