员工不签合同还要求赔偿要怎么解决
- 律师解析
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员工不签合同却要求赔偿，可按这些步骤解决。
企业先收集证据。要收集能证明自己主动和员工签合同，员工却拒绝的证据，像沟通记录、会议纪要、书面通知等。按法律规定，用工一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不签书面合同的，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。
要是超过一个月，企业得证明自己没过错，是员工原因导致没签合同。证据充分的话，企业能拒绝员工不合理的赔偿要求。员工申请劳动仲裁，企业要积极应对，在仲裁时出示证据，说明没签合同责任在员工。
要是企业证明不了自己尽到签合同义务，可能要支付双倍工资。这时，企业可以和员工协商，在合理范围内给补偿，达成和解，避免在仲裁或诉讼上耗费更多时间和精力。
案情回顾:
小许在某企业工作，企业多次要求小许签订劳动合同，小许均以各种理由拒绝。工作一个半月后，小许向企业提出未签合同的赔偿要求。企业认为责任在小许，拒绝赔偿，小许遂申请劳动仲裁，双方就未签合同的责任归属及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。此案例中，企业若能收集如沟通记录、会议纪要、书面通知等证据，证明已主动与小许签订合同而小许拒绝，可拒绝其赔偿要求。
2、若企业无法证明已尽到签订合同的义务，则可能面临支付双倍工资的风险。此时企业可与小许协商，在合理范围内给予补偿，达成和解以避免更多时间和精力耗费在仲裁或诉讼上。
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