工伤员工可不可以申请离职
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- 律师解析
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工伤员工能申请离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，不管工伤员工是否在工伤治疗期，都有权提离职申请。
要是工伤员工处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这期间离职，要遵循法定程序，提前三十日书面通知单位；在试用期内，提前三日通知就行。
已经评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的工伤员工，离职时可按伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
但离职可能影响工伤后续待遇和保障，像后续康复治疗等。因此，工伤员工决定离职前，要充分了解自身权益和可能面临的风险。必要时，可寻求专业法律帮助。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期。此时小朱想离职，但公司认为他在治疗期不应离职，否则会影响后续工伤待遇。小朱则觉得自己有权利解除劳动合同，双方因此产生争议。小朱经评定有伤残等级且需生活护理，他想知道离职时能获得哪些补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，工伤员工无论是否处于工伤治疗期，都有权提出离职申请。小朱有权提出离职，但在停工留薪期离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
2、小朱已评定伤残等级并需生活护理，离职时可享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不过离职可能影响后续康复治疗等工伤待遇，小朱应充分了解自身权益和风险，必要时寻求专业法律帮助。
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