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工伤在家休假时工资计算方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-10-03
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包敬立律师
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律师解析
工伤在家休假也就是停工留薪期,工资这么算。职工因工作受事故伤害或患职业病,要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,不过不包括加班工资。要是职工工作不满十二个月,就按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
如果遇到工资计算不合理等问题,职工可先和单位沟通协商。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,进入停工留薪期。公司支付工资时,小许认为应按自己受伤前十二个月平均工资计算,且奖金、津贴等都应包含在内。但公司只按基本工资发放,认为奖金、津贴等不应算入。小许不满,双方产生争议。同时,小许伤情严重,停工留薪期已达十二个月,他希望延长,公司却以未获劳动能力鉴定委员会确认为由拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。所以公司仅按基本工资发放工资的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超过十二个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,延长不得超过十二个月。小许若要延长停工留薪期,需经相关部门确认,公司以未获确认为由拒绝有一定依据。
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