没签合同被公司辞退能否获得补偿
- 律师解析
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没签合同被公司辞退，劳动者通常能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是公司用工超一个月没签合同，劳动者能从第二个月起主张双倍工资。
辞退补偿方面，若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，要是劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，公司不用支付补偿。
劳动者遇到这种情况，可先和公司协商补偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作两个月后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退，应给予补偿；而公司则称小朱工作表现不佳，属于严重违反公司规章制度，不应支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作两个月，公司未签合同，小朱可主张第二个月的双倍工资。
2、若公司辞退小朱属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，小朱工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿。但如果公司能证明小朱严重违反规章制度，可无需支付补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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