未签合同赔偿金是否包含第一个月
- 律师解析
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未签书面劳动合同的赔偿金不包含第一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
“二倍工资”的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。这意味着法律给了用人单位一个月宽限期，在这一个月里，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，不用承担二倍工资赔偿责任。
打个比方，劳动者入职后，要是从第二个月开始，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同，那从第二个月起，用人单位就要支付劳动者双倍工资，第一个月正常发工资就行。所以，计算未签合同赔偿金时，不包含第一个月工资，是从第二个月开始算，算到签订合同前，或者算到满一年。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求支付二倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了五个月后离职，要求公司支付未签书面劳动合同的赔偿金，包含入职五个月的全部工资。公司则认为应从第二个月起支付双倍工资，第一个月正常支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“二倍工资”起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、法律给予用人单位一个月的宽限期，在此期间内用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不承担二倍工资赔偿责任。所以该公司只需从第二个月起支付小朱双倍工资，第一个月正常支付工资，小朱要求包含第一个月工资的赔偿金诉求不合理。
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