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单位对十级工伤伤残赔偿金怎样给付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-03

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律师解析: 单位支付十级工伤伤残赔偿金，不同赔偿项目有不同规定。
工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
治疗工伤期间，单位要按原待遇发放工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
如果单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，单位要支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。小朱所在单位认为应按其基本工资计算一次性伤残补助金，而小朱认为应按自己受伤前12个月平均月缴费工资计算。同时，单位以资金紧张为由，未及时支付小朱治疗工伤期间的工资福利。此外，小朱打算解除劳动合同，双方就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算，单位按基本工资计算的做法不合法。
2、治疗工伤期间的工资福利，单位应按原待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月，单位未及时支付工资福利的行为违反规定。
3、劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，双方应按规定执行。

工伤赔偿标准

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